Ce este si ce face un expert hr Brasov?

Un consultant HR Brasov este un expert in domeniul resurselor umane. O companie poate sa angajeze un astfel de expert, sau poate sa externalizeze serviciile prestate de acesta expert.

Consultantii de resurse umane furnizeaza o gama larga de servicii. Aici pot fi incluse printre altele si serviciile de consultanta profesionala, educatie, instruire si consiliere referitor la solutii de resurse umane.

In continuarea articolului, aveti prezentate mai multe informatii despre munca unui astfel de profesionist.

Consultant hr Brasov: Informatii despre activitatea lor

Consultantii de resurse umane se pot specializa in anumite industrii (sanatate, productie etc.). De asemenea, acesti profesionisti oferi anumite servicii, precum formarea sau planificarea fortei de munca.

In aceste conditii este esential sa tineti cont de tipul de servicii de care compania dvs. are nevoie inainte de a angaja un consultant in resurse umane. Este posibil ca un consultant specializat in analiza HR sa nu va poata ajuta compania sa creeze un nou pachet de beneficii.

Daca nevoile de consultanta in resurse umane ale companiei dvs. sunt largi, poate fi mai practic sa lucrati cu o firma hr Brasov in loc de un consultant independent.

Exista mai multe firme de consultanta in resurse umane care sunt dedicate exclusiv managementului resurselor. Cand angajati un consultant de resurse umane, retineti ca acesta nu va inlocui actualul personal de resurse umane.

Mai degraba, va mari capacitatile echipei dvs. de resurse umane si isi completeaza munca cu expertiza specializata pentru o perioada limitata de timp. Daca aveti nevoie de asistenta cu un proiect in derulare, este posibil sa doriti sa angajati un angajat intern.

Descrierea postului de consultant HR

Inainte de a angaja un consultant hr Brasov, stabiliti ce tip de ajutor de consultanta cautati si ce experienta sau calitati ar trebui sa aiba consultantul.

1. Experienta

De exemplu, daca afacerea dvs. doreste sa angajeze profesionisti in HR Brasov pentru a ajuta la implementarea unui nou sistem de informare a resurselor umane (HRIS) , atunci veti dori pe cineva care a efectuat migrari de software cu platforma specifica pe care o adoptati.

Dincolo de specializarile lor, consultantii de resurse umane ar trebui sa inteleaga si sa aiba experienta cu conceptele comune de resurse umane, cele mai bune practici si legile de conformitate.

Daca aveti nevoie de ajutor cu o anumita provocare, nu ezitati sa o puneti in fisa postului sau sa intrebati despre asta in interviu.

2. Educatie

In ceea ce priveste calificarile educationale, majoritatea consultantilor de resurse umane au cel putin o diploma de licenta intr-un domeniu conex, cum ar fi comunicatiile, administrarea afacerilor sau managementul organizational. Multi consultanti urmaresc, de asemenea, certificari continue pentru a-si pastra abilitatile ascutite si pentru a se specializa in continuare in domenii de nisa.

3. Aptitudini

Indiferent de specializarea unui expert hr Brasov, acesta necesita anumite aptitudini. In primul rand, un astfel de specialist trebuie sa aiba o mentalitate de rezolvare a problemelor. Un astfel de expert nu trebuie doar sa vada ce trebuie imbunatatit, ci trebuie sa vina cu solutii.

De asemenea, necesita abilitati analitice si o foarte buna gandire strategica, nu trebuie doar sa concentreze pe partea sa din procesul de resurse umane.

Consultantii de resurse umane trebuie sa fie cat mai eficienti cu privire la gestionarea sarcinilor si in ceea ce priveste prioritizarea lucrurilor in ordinea importantei.

Ei trebuie de asemenea, sa fie foarte buni in gestionarea proiectelor. Trebuie sa fie capabili sa planifice initiative mai mari in timp, si sa delege sarcinile si altor membri ai echipei atunci cand este necesar.

Consultantii hr Brasov trebuie sa fie flexibili. Acestia au nevoie sa se poata adapta cat mai rapid la fiecare nou client si loc de munca pe masura ce trec de la o misiune la alta. De asemenea, ei trebuie sa fie priceputi atat la comunicarea scrisa, cat si la cea verbala.